Os bancos Santander e Itaú-Unibanco participaram nesta quinta-feira (05) do Global Forum América Latina – Empresas, Universidades e Sociedade. Eles integraram o painel Educação Corporativa em Sustentabilidade onde apresentaram as ações realizadas dentro e fora das instituições. "A educação é o principal vetor para que a mudança cultural aconteça", disse Sandro Marques, gerente executivo de desenvolvimento sustentável do Grupo Santander Brasil. Queremos ir além da política, buscamos provocar uma mudança de patamar de consciência para que o colaborador seja uma indivíduo melhor e assim produza de forma sustentável”, frisou. O Banco Santander trabalha com a premissa de que o funcionário não pode ver algo fora da empresa, como propagandas e práticas, sem que elas tenham relação com o ambiente de trabalho. "Sustentabilidade não depende do tamanho do bolso, mas do tamanho da cabeça", disse Marques. Para a analista de sustentabilidade do Itaú-Unibanco, Renata Nogueira, a sociedade é a principal motivadora do processo de mudança nas empresas. Segunda ela, a cobrança de ações acontece com diversas empresas, inclusive com os bancos. “As pessoas se preocupam em saber em quais atividades o banco está envolvido e o que está fazendo para transformar a realidade social”, informou. Para Marici Becherer, superintendente da Escola Itaú-Unibanco de Negócios, a sustentabilidade é possível por meio da mudança de visão. “O sucesso do passado não mantém o sucesso do futuro”, alertou. As inovações precisam ser constantes e devem garantir as ações sustentáveis a longo prazo. Segundo ela, é preciso olhar para o futuro e iniciar a sustentabilidade na empresa, sempre com foco nos valores que regem a organização. "Para que os resultados sejam efetivos, é necessário compreender que as pessoas são as principais envolvidas neste processo", destacou. Fonte: Comunicação Social - Sesi/PR (Foto:Rogério Theodorovy)
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